{"id":76835,"date":"2018-11-12T21:50:33","date_gmt":"2018-11-13T01:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/idominicanas.com\/?p=76835"},"modified":"2018-11-12T21:50:33","modified_gmt":"2018-11-13T01:50:33","slug":"sancionaran-empleadores-hagan-prueba-de-vih-sin-autorizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idominicanas.com\/sancionaran-empleadores-hagan-prueba-de-vih-sin-autorizacion\/","title":{"rendered":"Sancionar\u00e1n empleadores hagan Prueba de VIH sin autorizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Los empleadores en Rep\u00fablica Dominicana siguen haciendo la prueba de VIH a quienes optan por un puesto de trabajo, en violaci\u00f3n a todos los preceptos legales.<\/p>

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As\u00ed lo advirti\u00f3 V\u00edctor Terrero, director ejecutivo del Consejo Nacional para el VIH y el Sida (CONAVIHSIDA), que dijo \u201ca quienes salen positivos no les dan empleo y a quienes ya son empleados los sacan de sus puestos de trabajo\u201d, precis\u00f3 al cerrar este un ciclo de capacitaci\u00f3n dirigido a personal de salud y comunicadores sobre el tema de VIH.<\/p>\n

\u00abLos empleadores que incurren en discriminaci\u00f3n laboral por VIH se exponen a sanciones con multas y demandas en da\u00f1os y perjuicios\u00bb dijo Juan Alberto Francisco, consultor del Observatorio de Derechos Humanos de Grupos Vulnerabilizados.
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\nA\u00f1adi\u00f3 que \u201ceso es una inaceptable violaci\u00f3n a la Constituci\u00f3n, a todas las leyes vigentes y a todos los derechos de la persona humana\u201d.<\/p>\n

Casi a diario llegan al CONAVIHSIDA denuncias de empresas e instituciones p\u00fablicas y privadas de personas que son rechazadas o apartadas de sus puestos de trabajo, tras conocerse su condici\u00f3n seropositiva, revel\u00f3 Terrero.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n y la violaci\u00f3n a los derechos laborales de las personas seropositivas dificultan el mejoramiento de los indicadores de la epidemia y obstruye el proceso para alcanzar las metas previstas.<\/p>\n

El gobierno, a trav\u00e9s de las instancias que corresponde, impulsa acciones para reducir y prevenir la discriminaci\u00f3n, y en esa labor necesita el apoyo de todos los sectores de la sociedad, afirm\u00f3 el funcionario.<\/p>\n

\"\"\u201cDesde el gobierno y la sociedad civil cada d\u00eda hacemos esfuerzos por prevenir la discriminaci\u00f3n laboral, pero muchos empresarios y empleadores no nos est\u00e1n ayudando\u201d, puntualiz\u00f3 Terrero que adem\u00e1s asegur\u00f3 las personas que viven con VIH, como sujetos de derecho, pueden optar libremente a un puesto de trabajo sin que medie ninguna obstrucci\u00f3n basada en su condici\u00f3n.<\/p>\n

Muchas veces la discriminaci\u00f3n laboral y en otros \u00e1mbitos ocurre por desconocimiento de las formas de transmisi\u00f3n y llam\u00f3 a los empleadores a acercarse a CONAVIHSIDA y otras instancias relacionadas con la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la epidemia a buscar informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cCreo que ha llegado el momento de detener estas violaciones, como una forma de que el pa\u00eds pueda alcanzar los objetivos de la estrategia 90-90-90\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

El desahucio de un trabajador por su condici\u00f3n seropositiva conlleva multas de 70 salarios m\u00ednimos, indemnizaci\u00f3n para reparar da\u00f1os y perjuicios, en tanto que el despido injustificado puede ser penado con multas de 100 salarios m\u00ednimos, restituci\u00f3n del trabajador afectado y pago de un a\u00f1o de salario, dijo Juan Alberto Francisco, del Observatorio de Derechos Humanos para Grupos Vulnerablizados.<\/p>\n

Cit\u00f3 el art\u00edculo 6 de la Ley 135-11 sobre VIH y el Sida, seg\u00fan el cual \u201cqueda prohibida toda discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> por parte del empleador f\u00edsico o moral, p\u00fablico o privado, nacional o extranjero, quien no puede por s\u00ed mismo ni mediante otra persona, solicitar pruebas para la detecci\u00f3n del VIH o sus anticuerpos, como condici\u00f3n para obtener un puesto labor, conservarlo u obtener un ascenso\u201d.<\/p>\n\n

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