{"id":6311,"date":"2015-05-20T23:44:00","date_gmt":"2015-05-21T03:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/idominicanas.com\/\/aprueban-aumento-de-14-al-salario-minimo\/"},"modified":"2015-05-20T23:44:00","modified_gmt":"2015-05-21T03:44:00","slug":"aprueban-aumento-de-14-al-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idominicanas.com\/aprueban-aumento-de-14-al-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Aprueban aumento de 14% al salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El Ministerio de Trabajo, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS), aprob\u00f3 un aumento de 14 por ciento a la tarifa del salario m\u00ednimo para los trabajadores del \u00e1rea no sectorizada a nivel nacional. (Foto: Gettyimages.com)<\/p>

\n\"\"<\/a>\n<\/div>\n\n

La cifra de 14 por ciento fue la soluci\u00f3n que plante\u00f3 la directiva del CNS como un punto intermedio entre las propuestas de 10 y 19 por ciento de los sectores empleador y trabajador, respectivamente, la cual fue consensuada con las partes en principio, pero condicionada por los trabajadores a que se haga de manera retroactiva con una fecha de seis meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

La propuesta gener\u00f3 el rechazo del sector empleador, alegando que la misma violaba el principio de irretroactividad de la norma y que era una condici\u00f3n de imposible cumplimiento en virtud de que las empresas, sobre todo las peque\u00f1as y las micro, no podr\u00edan acatar una decisi\u00f3n que no ten\u00eda ning\u00fan precedente en el seno del Comit\u00e9. [Ver m\u00e1s detalles<\/a>]<\/p>\n\n

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