{"id":46852,"date":"2017-05-12T08:05:09","date_gmt":"2017-05-12T12:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/idominicanas.com\/\/?p=46852"},"modified":"2017-05-12T09:02:12","modified_gmt":"2017-05-12T13:02:12","slug":"que-pasa-si-un-empleado-se-niega-a-firmar-una-accion-disciplinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idominicanas.com\/que-pasa-si-un-empleado-se-niega-a-firmar-una-accion-disciplinaria\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado se niega a firmar una acci\u00f3n disciplinaria?"},"content":{"rendered":"

Cuando est\u00e1s en desacuerdo con una advertencia por escrito de tu empleador, negarse a firmar el documento no es el mejor curso de acci\u00f3n. Firmar no hace que parezcas culpable y no firmar puede crearte problemas.<\/p>

\n\"\"<\/a>\n<\/div>\n\n

En lugar de resistirte cuando es momento de poner tu nombre, enf\u00f3cate en c\u00f3mo refutar la informaci\u00f3n del escrito y haz que la versi\u00f3n de tu situaci\u00f3n forme parte de tu registro de empleado.<\/p>\n

Establece tu desacuerdo inmediatamente con el escrito despu\u00e9s de leerlo. Mu\u00e9strate cortes y tranquilo cuando hagas tu declaraci\u00f3n.<\/p>\n

Por ejemplo d\u00ed: \u00abestoy en desacuerdo con alguna de la informaci\u00f3n que est\u00e1 en el escrito.\u00bb Tu empleador puede pedirte que expliques tu desacuerdo.<\/p>\n

Si necesitas reunir evidencia que contradiga la declaraci\u00f3n, expr\u00e9salo as\u00ed. Es mejor presentar hechos a tu empleador que contar una versi\u00f3n espont\u00e1nea e inconvincente de los eventos.<\/p>\n

No esperes hasta el \u00faltimo momento para manifestar tu desacuerdo o hablar sobre cosas que pueden ocurrir. Cuando no dices nada cuando te presentan el escrito, puede parecer que est\u00e1s de acuerdo con el contenido del documento.<\/p>\n

Si regresas m\u00e1s tarde y tratas de mostrar tu desacuerdo, tu empleador puede sospechar que est\u00e1s intentando cubrir tus faltas.<\/p>\n

Pide la oportunidad de refutar el escrito<\/strong>
\nPreg\u00fantale a tu empleador si puedes preparar una declaraci\u00f3n por escrito que creas que describe exactamente los asuntos en mano. Dile que te gustar\u00eda tener la oportunidad de exponerle los hechos.<\/p>\n

Tu empleador deber\u00eda ofrecerte la oportunidad de preparar tu propia declaraci\u00f3n y estar de acuerdo en incluir el escrito para prop\u00f3sitos de documentaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto no significa que el empleador est\u00e9 de acuerdo con tu declaraci\u00f3n; no obstante, una declaraci\u00f3n por escrito de tu parte sirve como expresi\u00f3n de tu desacuerdo con la declaraci\u00f3n del empleador.<\/p>\n

Firmar el documento<\/strong>
\nDespu\u00e9s de que hayas dejado claro que no est\u00e1s de acuerdo con el escrito, firma el documento. De acuerdo a la informaci\u00f3n del profesional de recursos humanos Suzanne Lucas en el sitio de Internet U.S. News and World Report<\/a>, si te niegas a firmar estar\u00e1s demostrando tu ignorancia sobre el valor de tu firma.<\/p>\n

Cuando firmas no est\u00e1s admitiendo culpabilidad o declarando que est\u00e1s de acuerdo con el escrito, sino s\u00f3lo est\u00e1s reconociendo que has le\u00eddo y entendido el contenido.<\/p><\/blockquote>\n

Si te sientes inc\u00f3modo firmando el informe por temor a que implique la admisi\u00f3n de culpabilidad por algo que crees que no es cierto, escribe una declaraci\u00f3n en el documento junto a la firma para que dejes claras tus intenciones. Por ejemplo, puedes declarar: \u00abno estoy de acuerdo con la declaraci\u00f3n del empleador.\u00bb Pide una copia del escrito para tus registros.<\/p>\n

Sigue adelante<\/strong>
\nRedacta una declaraci\u00f3n profesional y respetuosa de tu versi\u00f3n sobre los asuntos expuestos en el escrito. Revisa el escrito para que te asegures de que est\u00e1s cubriendo toda la informaci\u00f3n expuesta. Suj\u00e9tate a los hechos cuando refutes informaci\u00f3n que contiene el escrito.<\/p>\n

No permitas que tus opiniones personales interfieran con tu declaraci\u00f3n. Haz una copia de tu declaraci\u00f3n y provee una copia a tu empleador. P\u00eddele a tu empleador que una la declaraci\u00f3n al escrito original para documentar tu versi\u00f3n de la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Los resultados<\/strong>
\nDespu\u00e9s de revisar tu declaraci\u00f3n, tu empleador podr\u00eda decidir corregir el escrito en tu favor. Si no lo hace, vas a necesitar decidir c\u00f3mo vas a proceder. Si crees que tu versi\u00f3n de los hechos es verdadera, lleva tu queja al siguiente nivel.<\/p>\n

Consulta tu manual del empleado o con un profesional de recursos humanos en tu lugar de trabajo para que te enteres acerca de los siguientes pasos a dar.<\/p>\n

Si decides pasar sobre la autoridad de tu jefe, aseg\u00farate de tener suficiente evidencia para refutar la informaci\u00f3n del escrito.<\/p>\n

Si no la tienes, el que manda sobre tu jefe va probablemente a inclinarse por su versi\u00f3n de los hechos. Cuando tu empleador elabor\u00f3 el escrito, puede haber expuesto un plan de acci\u00f3n o de mejora para ti.<\/p>\n

El prop\u00f3sito del plan es que corrijas tu comportamiento dentro de cierto monto de tiempo, e incluye la advertencia de que en caso de no cumplirlo enfrentar\u00e1s consecuencias que incluyen el despido.<\/p>\n

Si tu empleador o tu jefe no est\u00e1n de acuerdo con tu versi\u00f3n de la situaci\u00f3n, debes seguir las directivas en el plan de acci\u00f3n para mantener tu empleo.<\/p>\n\n

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