Noticias
Consultora ofrece Tips de entrevista laboral y como hacer una Hoja de Vida
Para ofrecer herramientas indispensables a la hora de responder una entrevista laboral, la consultora en Recursos Humanos, Nancy De Marchena dictó la Conferencia “Tips de Entrevista, Hoja de Vida y Carta de Presentación”.
La conferencia se centró en enfocar los puntos más importantes que deben tomar en cuenta quienes buscan insertarse por primera vez en el sector laboral, pero además trató sobre:
-Lo que las empresas valoran en una entrevista de trabajo
-Como hacer una hoja de vida o curriculum
-El modelo de hoja de vida
-Los cazadores de talento
-La carta de presentación, vestimenta y modales
Así como otros detalles, ante la necesidad de las personas que desean insertarse en ambiente laborales, para saberse manejar en una entrevista y así lograr una ejecución exitosa en la misma.
“El taller es eminentemente práctico e interactivo y aplicable a cualquier persona que desee prestar servicios en cualquier empresa” expresó De Marchena
La consultora agregó es preocupante ver cómo están egresando los profesionales de nuestras universidades y se nota, entre otras cosas que los mismos presentan faltas ortográficas en sus reportes de pasantía. [Foto en portada / Universia.es]
Argumentó que esta situación va más lejos, ya que cuando los mismos se gradúan tampoco son orientados acerca del panorama empresarial que les espera; eso resultó ser el punto de partida para interesarse en orientar a jóvenes para que el proceso de adaptación a sus puestos de trabajo fuese menos tedioso.
Nancy de Marchena dijo que la conferencia ha sido impartida en varias Ferias de Empleos del país, así como en empresas, universidades, entre otras.
De Marchena Padilla es Psicólogo Industrial egresado de la Universidad Autónoma de Santo Domingo y posee vasta experiencia en el área de Gestión Humana comprendida en dependencias gubernamentales, hoteles, casinos, zonas francas (Medical Devices y Costura) laboratorios y empresas de producción de bebidas y parque educativos entre otras.
Posee experiencia en aperturas de compañías, reclutamiento masivo, así como la creación de departamentos de Gestión Humana.
¿Que opinas?
